Nutzung der Herzschlagfrequenz und der Herzratenvariabilität in der Arbeitsmedizin und Arbeitswissenschaft

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  Langfassung der Leitlinie "Nutzung der Herzschlagfrequenz und der Herzratenvariabilität in der Arbeitsmedizin und Arbeitswissenschaft"

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  Interessenkonflikt-Erklärungen

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  Verbindung zu themenverwandten Leitlinien

  • Herzrhythmusanalyse in der Arbeitsmedizin

  Federführende Fachgesellschaft

  Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM)

  Visitenkarte
• Anwender- & Patientenzielgruppe

  Adressaten

   Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Bereich der Arbeitsphysiologie, Arbeitswissenschaft, Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung und -management 

  Patientenzielgruppe

  Arbeitnehmer

  Versorgungsbereich

   Arbeitsmedizin / Arbeitswissenschaft 
• Herausgeber & Autoren

  Federführende Fachgesellschaft

  Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM)

  Visitenkarte

  Beteiligung weiterer Fachgesellschaften/Organisationen

  Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA)

  Forum Arbeitsphysiologie

  Ansprechpartner (LL-Sekretariat):

  Prof. Dr. Monika Rieger Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung
  Universitätsklinikum Tübingen
  Wilhelmstraße 27
  72074 Tübingen e-Mail senden

  Leitlinienkoordination:

  Dr. med. Stefan Sammito e-Mail senden

  Leitlinienkoordination:

  Prof. Dr. med. Irina Böckelmann Bereich Arbeitsmedizin
  Medizinische Fakultät
  Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
  e-Mail senden
• Inhalte
  Gründe für die Themenwahl:

   Die Erfassung und Analyse der Herzschlagfrequenz (Hf) und derer Variabilität (HRV) ist eine etablierte Methode in der Arbeitsphysiologie. Häufig werden diese jedoch ohne ausreichende Qualitätssicherung durchgeführt. Eine teilweise sehr differierende Erfassungs- und Auswertemethodik erschwert die Vergleichbarkeit von Ergebnissen unterschiedlicher Studien. 

  Zielorientierung der Leitlinie:

   Ziel ist es, methodische Standards bei der Anwendung der Hf und HRV-Analyse in Forschung und praxisnaher Evaluation zu etablieren. Die kritische Auseinandersetzung mit den Analysemethoden und der Bestimmung der Beanspruchungsparameter zur Einschätzung der stattgefundenen Belastung erfolgt mit dem Ziel einer verbesserten Vergleichbarkeit von Studien- bzw. Messergebnissen bezüglich Hf und HRV in der Arbeitsmedizin und der Arbeitswissenschaft.